Despidos y sanciones
Impugnación y defensa ante despidos disciplinarios, objetivos o colectivos, así como sanciones laborales y reclamaciones por nulidad o improcedencia.
Todos los servicios
Tu trabajo importa.
Derecho laboral
Tu trabajo importa.
Tus derechos también.
Asesoramiento laboral para trabajadores y empresas, con una estrategia clara ante despidos, reclamaciones, cambios contractuales y conflictos profesionales.
Decidir con información
Los conflictos laborales exigen respuestas claras y a tiempo.
Un despido, una modificación de condiciones o una deuda salarial puede afectar de inmediato a tu estabilidad. Revisamos la documentación y los plazos desde el principio para que conozcas tus opciones antes de tomar una decisión.
También acompañamos a empresas en la gestión preventiva de sus relaciones laborales, la contratación y la resolución de conflictos, buscando soluciones seguras y coherentes con la normativa vigente.
Cómo podemos ayudarte
Asesoramiento en las principales áreas del Derecho Laboral.
Defendemos los derechos de trabajadores y asesoramos a empresas en decisiones laborales que necesitan seguridad jurídica y una ejecución cuidadosa.
Salarios y cantidades
Reclamación de nóminas, horas extraordinarias, incentivos, indemnizaciones, finiquitos y otras cantidades pendientes derivadas de la relación laboral.
Contratos y condiciones
Revisión de contratos, clasificación profesional, jornada, teletrabajo, movilidad, cambios sustanciales y derechos de conciliación familiar.
Acoso y discriminación
Asesoramiento ante acoso laboral, discriminación, vulneración de derechos fundamentales y situaciones que afectan a la dignidad profesional.
Incapacidad y Seguridad Social
Orientación en incapacidad temporal o permanente, prestaciones, altas médicas, accidentes de trabajo y procedimientos frente a la Seguridad Social.
Asesoramiento a empresas
Contratación, régimen disciplinario, reorganizaciones, extinciones, negociación y prevención de contingencias laborales.
Los plazos importan
Ante un despido, actuar pronto puede marcar la diferencia.
Las acciones laborales están sujetas a plazos que pueden ser breves. Revisar cuanto antes la carta de despido, el finiquito, las nóminas y las comunicaciones de la empresa permite valorar la situación y preparar adecuadamente la reclamación.
- Revisión de carta de despido y documentación
- Cálculo orientativo de indemnización y cantidades
- Papeleta de conciliación y negociación
- Demanda y defensa ante la jurisdicción social
Un proceso claro para tomar decisiones.
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01
Escuchamos la situación
Identificamos el conflicto, las fechas relevantes y el objetivo que necesitas alcanzar.
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02
Revisamos la documentación
Analizamos contrato, nóminas, comunicaciones, carta de despido y demás pruebas disponibles.
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03
Valoramos las opciones
Te explicamos los plazos, escenarios y vías de negociación o reclamación aplicables.
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04
Defendemos tus intereses
Negociamos o intervenimos en el procedimiento y te informamos de cada avance.
Preguntas frecuentes
Antes de dar el siguiente paso.
Estas respuestas son orientativas. Para conocer la solución adecuada es necesario estudiar la relación laboral, la documentación y los plazos aplicables.
Tengo otra preguntaMe han despedido. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Con carácter general, la impugnación del despido está sujeta a un plazo de 20 días hábiles. Es importante revisar cuanto antes la carta y las fechas, porque el cómputo puede depender de las circunstancias del caso.
¿Debo firmar la carta de despido o el finiquito?
La firma acredita normalmente la recepción, pero puede ser conveniente indicar “no conforme” y la fecha real. Antes de aceptar cantidades o acuerdos, conviene revisar el documento y sus posibles efectos.
¿Puedo reclamar salarios o cantidades pendientes?
Sí. Pueden reclamarse salarios, horas extraordinarias, complementos, incentivos u otras cantidades adeudadas. El plazo y la prueba necesaria dependerán del concepto reclamado y de cuándo debió abonarse.
¿Asesoráis también a empresas?
Sí. Prestamos asesoramiento preventivo y defensa en contratación, modificaciones, sanciones, despidos, reclamaciones y procedimientos ante la jurisdicción social, adaptando la intervención al tamaño y necesidades de la empresa.
¿Qué documentación debo llevar a la primera consulta?
Si dispones de ellos, trae contrato, nóminas, vida laboral, carta de despido o sanción, finiquito, comunicaciones y cualquier prueba relacionada. Si falta documentación, te indicaremos qué conviene solicitar o conservar.
